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近日，正值“百日攻坚”行动关键阶段，四川发展（控股）公司第二届职工职业技能比赛闭幕式在南充文峰隆重举行，这也为清新环境子公司四川发展国润水务投资有限公司（以下简称“国润水务”）第二届职业技能大比武画上了一个圆满的句号。国润水务此次赛事历时近一年，作为百日攻坚“人才强基工程”的重要载体，采用“线上+线下”相结合模式，覆盖公文写作、安全知识、水质化验、管网维修、设备维护及运行操作六大专业领域，共计326名员工参与，为攻坚任务提供坚实技术支撑。
1、赛事设置精准对接岗位需求
本次比武紧密围绕百日攻坚重点任务设置竞赛内容：水质化验项目聚焦供水水质达标攻坚指标，管网维修模拟老旧管网改造难点场景，设备维护针对高负荷运行设备故障预防，运行操作强化应急处置能力训练。参赛选手中，78%来自供水保障、管网改造、水质提升等百日攻坚一线岗位。
2、攻坚一线成为比武“练兵场”
赛事创新采用“赛场+现场”双轨模式，将30%的考核项目设置在百日攻坚实战场景中。
在绵阳高新区供水管网改造现场，参赛选手需在保障正常供水前提下完成老旧管道更换；在南充文峰水厂，化验人员在满负荷运行设备旁完成水质快速检测。这种“边攻坚、边比武”的模式，使技能提升与任务推进同步实现。
3、技能提升转化为攻坚实效
赛事成果已直接应用于攻坚行动：水质检测标准化流程在8个攻坚项目中推广，管网维修效率提升15%；由比武优胜者组建的3支“技术诊断小组”已奔赴德阳、乐山等攻坚一线，解决设备故障27项；新编制的《供水应急处置操作手册》被列为攻坚期标准作业指南。
下一步，国润水务将建立“技能等级-攻坚积分”联动机制：员工技能等级提升可兑换相应攻坚积分，积分与绩效考核、晋升评优直接挂钩。公司计划在剩余攻坚期内开展12场专项技能实训，重点提升老旧管网改造、智慧水务运维等攻坚急需能力。
作者国润水务 人力资源部
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